Hooch

ага, а с принятием закона работодатель прям сразу захочет заплатить больше! ага, щас! Наоборот сделают условно-добровольное увеличение раб. времени за туже цену. Типа:
- не хочешь работать теперь с 9 до 21 за туже зп?
- нет, конечно!
- следующий.

Excalibur

честно говоря в этом законе ничего плохого не вижу
сейчас есть прослойка работников, которая активно пользуется авралами
причём в "нормальное" рабочее время сильно старается не напрягаться, зато вечером за двойную цену тока "за"
а теперь, если закон всё-таки протащат, будет им кер

__________________
"не мир пришел Я принести, но меч" (с) от Матфея 10.34

alx8319

Может все эжто и не так плохо. Сейчас по Кзоту переработка за год не может превышать 100 с чем то часов. Даже если сотрудник перерабатывает ему по белому не заплатить заработанные деньги.

ALEX 47

И всем остальным тоже... Будет примерно так:

Excalibur

этого точно не будет, по-крайней мере для специалистов
потому что сейчас нет текучки, следовательно и выбора особого тоже нет

а готовность к работе во внеурочное время всегда приветствовалась
такого работника грамотный работодатель всегда старается премировать и предоставлять лучшие условия
а от нежелающих и сейчас принято избавляться

__________________
"не мир пришел Я принести, но меч" (с) от Матфея 10.34

homo sapiens

Правильно, только теперь это время будет называться рабочим, а внеурочное сдвинется ещё дальше. И многие уже серьёзно задумаются что для них лучше - остаться на переработку или хотя бы в светлое время суток увидеть свою семью и т.д.
А работодатель на премиях и поощрениях неплохо съэкономит, так что этот закон в любом случае будет большим плюсом для нанемателей, нежели для нанимающихся...

Excalibur

это взгляд со стороны работника, уж извините причём типичный

на деле "насиловать" работника можно лишь до определённой границы, потом он "сдохнет"
если речь о "текучих" специальностях типа курьеров, секретарей и т.д. то для любого работодателя это вполне допустимый процесс (довести до состояния "сдох")
но вот если речь идёт о профи, то тут такой подход не проканает, потому что или производительность упадёт ниже плинтуса, или придётся тратить время и деньги на ввод в строй нового сотрудника, причём играя в "интересную игру" (приживётся/не приживётся)
так что в этих условиях выбор работодателя очевиден (если он конечно дружит с башкой и не занимается торговлей "рублёвых монет по 95 копеек" )

так что от этого законопроекта пищат лишь лентяи и малоквалифицированный персонал
другим категориям бояться нечего (ИМХО)

__________________
"не мир пришел Я принести, но меч" (с) от Матфея 10.34

vch

Согласен на все 100%.

__________________
Не кормите троллей, не отвечайте им и они вымрут сами

Savejack

зря Вы так...
такой пример: у меня подчиненный обязан (согласно его должностной инструкции) посещать два раза АЗС за неделю. "круг" (филиал) составляет около 700 км. в день водитель (не имеет права проезжать более 500км. - если более, то считается командировкой.) проезжает около 600 - потому как имеются еще в обязанностях и соц, орг вопросы. итого за неделю человек имеет: 600км. (7ч. - в лучшем случае.) + посещение, проверка вверенных объектов (1,30ч.) + обед. = 9,30ч - самое оптимальное. т.е. полтора часа переработки за одну поездку *2 раза в неделю. - 3ч. В месяц 12 ч. в год - 144ч. - неплохо? и введение 6 рабочего дня сделает свое дело. человек, мало того, что не получит денег - устанет и это будет уже другой вопрос - его безопасности и заинтересованности!
назвать человека, выполняющего свои обязанности у меня не повернется язык. но вот боятся этого... офисные работники, которые выполняют определенные задачи. Департамент по учету (бухгалтерия) которая работает в начале и конце месяца... а в середине месяца недельку мы просто играем в карты... вот такие мысли:-)

Excalibur

Жень, насколько сложно найти замену этому человеку?
Тебе видней, поэтому прикинь сколько необходимо времени на поиск кандидата и ввод его в "строй"?

__________________
"не мир пришел Я принести, но меч" (с) от Матфея 10.34

Savejack

не менее 4 месяцев. поэтому и говорю, что не все "лентяи".

Excalibur

ага, понятно
ну и кто тебе, как руководителю, мешает регулярно премировать хорошего работника?
типо закон запрещает? он не запрещает, а даёт возможность из категории посредственных работников, переходить в "ценные"

__________________
"не мир пришел Я принести, но меч" (с) от Матфея 10.34

Hooch

..которые не хотят работать больше за теже деньги : ) Выгода нанимателю - как ни крути. Не важно, лентяй ты или ответственный сотрудник, а пахать больше будешь. Такая логика.

ALEX 47

Я бы добавил - за те же деньги!
Вот кратко именно то, что подразумевает этот закон.
Как бывший руководитель прекрасно понимаю, какие возможности были бы у меня при таком законе....

Excalibur

ну почему больше-то? я ж объяснил

добавлено через 3 минуты
мы разные проекты Закона читаем?

__________________
"не мир пришел Я принести, но меч" (с) от Матфея 10.34