Цитата:
Сообщение от vch
Согласен на все 100%.
|
зря Вы так...
такой пример: у меня подчиненный обязан (согласно его должностной инструкции) посещать два раза АЗС за неделю. "круг" (филиал) составляет около 700 км. в день водитель (не имеет права проезжать более 500км. - если более, то считается командировкой.) проезжает около 600 - потому как имеются еще в обязанностях и соц, орг вопросы. итого за неделю человек имеет: 600км. (7ч. - в лучшем случае.) + посещение, проверка вверенных объектов (1,30ч.) + обед. = 9,30ч - самое оптимальное. т.е. полтора часа переработки за одну поездку *2 раза в неделю. - 3ч. В месяц 12 ч. в год - 144ч. - неплохо? и введение 6 рабочего дня сделает свое дело. человек, мало того, что не получит денег - устанет и это будет уже другой вопрос - его безопасности и заинтересованности!
назвать человека, выполняющего свои обязанности у меня не повернется язык. но вот боятся этого... офисные работники, которые выполняют определенные задачи. Департамент по учету (бухгалтерия) которая работает в начале и конце месяца... а в середине месяца недельку мы просто играем в карты... вот такие мысли:-)