YuraG, найти можно, тем более в IT, где имеется недостаток в кадрах, кто ж с этим спорит. Другой вопрос, что многие компании, которые раньше звали на собеседование с радостью, теперь звать не спешат. У нас в компании, когда в 2007-м пришел, декларировалось, что максимальный возраст - 35 лет, коллектив молодой и активно движущаяся вперед компания. Сейчас вроде бы такого в резюме нет, но тем не менее редкие новенькие сотрудники все в возрасте 25-30.
Не по теме...
Тут буквально на днях фильм "Стажер" с Де Ниро посмотрел. Классный фильм, про пенсионера, который пошел в молодую фирму-стартап стажером. Очень момент один фильм раскрыл: с возрастом у людей появляется опыт которого нет у молодых, и этот опыт порой дороже любой энергии и прочих способностей молодых.
добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от fedot
Нам, это имелось ввиду, конторе, где я сейчас работаю. И у нас нет девочки-кадровички.  |
Понятно ))