К сожалению, у трудовой инспекции в настоящее время очень ограничены права. Раньше инспекция могла инициировать суд против работодателя, теперь это должен делать работник сам. А инспекция может только вынести предписание на устранение нарушения и оштрафовать юр.лицо и руководителя, но суммы штрафов небольшие, соответственно - экономия от нарушений ТК превышает штраф.
В качестве примера - у нас многим сотрудникам не платят надбавки (предусмотренные законом).
Далее, предложили всем сотрудникам оформить договор о полной материальной ответственности за офисную технику, что также противоречит закону. Имеется список должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности может быть заключен.
А каково моим сотрудникам, которые должны отвечать за телекоммуникационное оборудование, разбросанное по всему зданию???
Ответ - либо подписывайте, либо увольняйтесь.