Цитата:
Сообщение от Denius
А какое имеет отношение благосостояние этого юнца к тому, что он ничего не умеет? Ну скажем так, первые 3-6 месяцев его низкая зарплата может быть обоснована тем, что он не умеет (вот такое плохое образование наши ВУЗы дают), а вот если по окончании этого срока юнец все так же ничего не умеет, то тут зарплату нао срезать его руководителю, который его так ничему и не научил. Ну или не уволил, раз юнец - такая бездарность.
|
Denius, я говорю о том, что очень много простите неадеквата, требующего необоснованно большую зарплату, приходится прослушать-протестировать прежде чем найдешь более или менее стоящего, пусть и без знаний, но с "огоньком", из которого может (а можен и нет) получиться перспективный специалист. И я готов сделать все возможное чтобы удержать этого специалиста перспективного, в том числе и зарплатой.
Но в компаниях, в том числе и наверняка вашего профиля, есть позиции, по которым априори не может быть больших денег, т.к. функционал этих позиций диктует это (например, первый уровень поддержки). Но позиция перспективна для старта в части опыта, т.к. траблшутинг - это самый лучший опыт и трамплин в хорошие спецы. Через 3-6 месяцев хорошему траблшутеру даже на должности первого уровня не жаль поднять ЗП, параллельно подгружая его интересными задачами.
Но когда по результатам разговора "я ничего не умею, вы меня учИте,а я послушаю и за все это хочу получку 30000к потому что меньше западло и на пиво не хватает", становится грустно.
П.С. два слова об увольнении и срезании ЗП. Не такое это простое дело во всех смыслах этого выражения.
ППС. В IT уходят по двум-трем причинам:
1. потому что интересно. а что интересно, тому и научиться легче.
2. потому что там недостаток квалифицированных кадров - отсюда и ЗП чуть повыше.
3. в IT как в футболе, медицине и автопромышленности все разбираются.